# 女性管理職比率・男性育児休暇取得率の改善｜日本スキー場開発（6040）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6040/threads/7934bce31cad
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## 経過

- FY2023 初出 「当社の女性管理職比率は25.0％、男性従業員の育児休暇取得率は0.0％となっておりますが、それぞれの比率を上げるとともに、様々な勤務形態を積極的に採用し、多様な人材が活躍できる環境の整備を進めます。」 — 女性管理職比率25.0％、男性従業員の育児休暇取得率0.0％を現状値として示し、両比率の向上と多様な勤務形態の採用を目標・施策として初めて記載した。 (https://komori.app/company/6040/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当社の女性管理職比率は6.3％、男性従業員の育児休暇取得率は0.0％となっておりますが、それぞれの比率を上げるとともに、様々な勤務形態を積極的に採用し、多様な人材が活躍できる環境の整備を進めます。」 — 女性管理職比率の記載値が25.0％から6.3％へ更新され、男性従業員の育児休暇取得率は0.0％のまま。両比率の向上と多様な勤務形態の採用方針を継続している。 (https://komori.app/company/6040/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「当社の女性管理職比率は10.0％、男性従業員の育児休暇取得率は50.0％となっておりますが、それぞれの比率を上げるとともに、様々な勤務形態を積極的に採用し、多様な人材が活躍できる環境の整備を進めます。」 — 女性管理職比率は6.3％から10.0％、男性従業員の育児休暇取得率は0.0％から50.0％へ更新された。両比率のさらなる向上と多様な勤務形態の採用方針を継続している。 (https://komori.app/company/6040/filing/2025-fy)