# 人的資本への投資と社員エンゲージメントの強化｜日本スキー場開発（6040）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人材戦略においては、自ら挑戦を推奨する組織風土の醸成及び社員活力の最大化、専門性の高い多様な人材（外国人を含む）の採用強化と人材のそれぞれの能力発揮、健康、安全・安心、そして人権尊重を推進し、効率的で柔軟な働き方の実現を目指しております。」 — 多様な人材の採用・能力発揮、挑戦を促す組織風土、健康・安全・人権尊重、柔軟な働き方を人材戦略として整理した。定期的なエンゲージメントサーベイ、制度見直し、冬期前のキックオフ会も達成手段として記載している。 (https://komori.app/company/6040/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「人材戦略においては、自ら挑戦を推奨する組織風土の醸成及び社員活力の最大化、専門性の高い多様な人材（外国人を含む）の採用強化と人材のそれぞれの能力発揮、健康、安全・安心、そして人権尊重を推進し、効率的で柔軟な働き方の実現を目指しております。」 — 多様な人材の採用・能力発揮、挑戦を促す組織風土、健康・安全・人権尊重、柔軟な働き方を人材戦略として継続している。 (https://komori.app/company/6040/filing/2023-fy)