# 多様な人材と外部研修による人的資本育成｜イード（6038）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「多様な人材を採用するとともに、eラーニングシステムによる外部研修プログラムの導入及び外部研修の活用により人材育成を実施しております。」 — 多様な人材の採用に加え、eラーニングおよび外部研修を活用した人材育成を新たに人的資本の取り組みとして開示した。 (https://komori.app/company/6038/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「多様な人材を採用するとともに、eラーニングシステムによる外部研修プログラムの導入及び外部研修の活用により人材育成を実施しております。」 — 多様な人材の採用、eラーニングおよび外部研修による人的資本育成を継続している。 (https://komori.app/company/6038/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「多様な人材を採用するとともに、eラーニングシステムによる外部研修プログラムの導入及び外部研修の活用により人材育成を実施しております。」 — 多様な人材の採用、eラーニングおよび外部研修による人的資本育成を継続している。 (https://komori.app/company/6038/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「多様な人材を採用するとともに、法令遵守及び情報管理に関する全社共通の研修の実施、並びに各事業部門の業務内容に応じた外部研修の活用により、人材育成を実施しております。」 — 従来の多様な人材採用・eラーニング等の説明に加え、法令遵守、情報管理、ハラスメント防止、部門別外部研修等の具体的な育成施策を開示した。 (https://komori.app/company/6038/filing/2025-fy)