# 女性採用・女性管理職の増加目標｜イード（6038）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2025年３月末までの次の行動計画を策定しております。
・新卒採用において、毎年女性を１名以上採用する（2023年４月入社実績：３名）
・女性管理職（担当部長以上）を現在の４人から５人以上に増やす」 — 2025年3月末までに、毎年女性を1名以上新卒採用し、女性管理職を4人から5人以上へ増やす目標を設定した。 (https://komori.app/company/6038/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「また、女性活躍推進法に基づき、女性の個性と能力が十分に発揮できる社内環境整備を行うため、2025年３月末までの次の行動計画を策定しております。・新卒採用において、毎年女性を１名以上採用する（2024年４月入社実績：３名）・女性管理職（担当部長以上）を現在の４人から５人以上に増やす」 — 女性の新卒採用1名以上と女性管理職4人から5人以上への増加目標を継続し、2024年4月入社実績として女性3名を記載した。 (https://komori.app/company/6038/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「女性活躍推進法に基づき、女性の個性と能力が十分に発揮できる社内環境整備を行うため、2027年３月末までの次の行動計画を策定しております。
・毎年女性の正社員を２名以上新規採用し、定着をはかる
・女性管理職(担当部長以上)の割合を現在の17％から20％以上に増やす」 — 女性正社員の新規採用目標を毎年2名以上とし、女性管理職についても人数目標から割合20％以上の目標へ変更した。 (https://komori.app/company/6038/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　18.2％」 — 女性管理職比率について、2027年3月末までに20％以上とする目標に関連して、当事業年度の実績18.2％を開示した。 (https://komori.app/company/6038/filing/2025-fy)