# 子育て・介護支援とキャリア形成の行動計画｜イード（6038）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6038/threads/010b50bb93c4
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## 経過

- FY2023 初出 「2025年６月末までの次の行動計画を策定しております。
・育児・介護休業法の規定を上回る子の看護休暇制度の導入し、付与日数の拡充
・子育てを行う従業員が就業を継続し、活躍できるようにするため、出産後や育児休業後も働き続けるキャリアイメージの形成を支援するための研修の実施」 — 2025年6月末を期限として、法定を上回る子の看護休暇制度、付与日数の拡充、育児後のキャリア形成支援研修を計画した。 (https://komori.app/company/6038/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社の人材が自身の能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい環境整備を行うため、2025年６月末までの次の行動計画を策定しております。」 — 2025年6月末を期限とする子の看護休暇制度の拡充と、育児休業後のキャリア形成支援研修の計画を再掲している。 (https://komori.app/company/6038/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「当社の人材が自身の能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい環境整備を行うため、2027年６月末までの次の行動計画を策定しております。
・男性の育児休業（または育児を目的とした連続７日以上の休暇）の取得率を50％以上とする
・フルタイム労働者一人当たりの年間法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間数を５％削減する」 — 従来の2025年6月末までの子育て・介護支援計画に代わり、2027年6月末を期限とする男性育児休業取得率と時間外・休日労働削減の行動計画を開示した。 (https://komori.app/company/6038/filing/2024-fy)