# サステナビリティ・人的資本に関する特定の重要指標・目標を置かない方針｜楽待（6037）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「なお、サステナビリティに関する及び人的資本に関する指標及び目標について特定の重要な指標や目標はおいていないため、本項では省かせていただきます。」 — サステナビリティおよび人的資本について、特定の重要指標・目標を設定していないと記載している。 (https://komori.app/company/6037/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「なお、サステナビリティに関する及び人的資本に関する指標及び目標について特定の重要な指標や目標はおいていないため、本項では省かせていただきます。」 — サステナビリティおよび人的資本について、特定の重要指標・目標を設定していないとの記載を継続している。 (https://komori.app/company/6037/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「現時点では、各指標について具体的な数値目標を設定しておりませんが、2026年度までに厚生労働省による全国の企業平均、業界水準、当社の事業特性等を総合的に勘案しながら、適切な目標値の設定を検討してまいります。」 — 特定の重要指標・目標を置かないという従来の記載から、複数の指標をモニタリングし、2026年度までに数値目標の設定を検討する記載へ変化している。 (https://komori.app/company/6037/filing/2024-fy)