# 人材育成・人材登用の遅れと人材流出｜楽待（6037）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「事業規模の拡大に応じた当社内における人材育成や外部からの人材登用等が計画どおりに進まない場合や、当社の予想を大幅に上回るような社員の流出、有能な人材の流出が生じた場合に、競争力の低下や一層の業容拡大の制約要因となり、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材育成・登用の遅れや社員流出を、競争力・業容拡大の制約要因としている。 (https://komori.app/company/6037/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「事業規模の拡大に応じた当社内における人材育成や外部からの人材登用等が計画どおりに進まない場合や、当社の予想を大幅に上回るような社員の流出、有能な人材の流出が生じた場合に、競争力の低下や一層の業容拡大の制約要因となり、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材育成・登用の遅れや人材流出のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/6037/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「事業規模の拡大に応じた当社内における人材育成や外部からの人材登用等が計画どおりに進まない場合や、当社の予想を大幅に上回るような社員の流出、有能な人材の流出が生じた場合に、競争力の低下や一層の業容拡大の制約要因となり、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材育成・登用の遅れや人材流出のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/6037/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「事業規模の拡大に応じた当社内における人材育成や外部からの人材登用等が計画どおりに進まない場合や、当社の予想を大幅に上回るような社員の流出、有能な人材の流出が生じた場合に、競争力の低下や一層の業容拡大の制約要因となり、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材育成・登用の遅れや人材流出のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/6037/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「事業規模の拡大に応じた当社内における人材育成や外部からの人材登用等が計画どおりに進まない場合や、当社の予想を大幅に上回るような社員の流出、有能な人材の流出が生じた場合に、競争力の低下や一層の業容拡大の制約要因となり、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材育成・登用の遅れや人材流出のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/6037/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「事業規模の拡大に応じた当社内における人材育成や外部からの人材登用等が計画どおりに進まない場合や、当社の予想を大幅に上回るような社員の流出、有能な人材の流出が生じた場合に、競争力の低下や一層の業容拡大の制約要因となり、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材育成・登用の遅れや人材流出のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/6037/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「しかしながら、事業規模の拡大に応じた当社内における人材育成や外部からの人材登用等が計画どおりに進まない場合や、当社の予想を大幅に上回るような社員の流出、有能な人材の流出が生じた場合に、競争力の低下や一層の業容拡大の制約要因となり、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材育成・登用の遅れや人材流出のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/6037/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「事業規模の拡大に応じた当社内における人材育成や外部からの人材登用等が計画どおりに進まない場合や、当社の予想を大幅に上回るような社員の流出、有能な人材の流出が生じた場合に、競争力の低下や一層の業容拡大の制約要因となり、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材育成・登用の遅れや人材流出のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/6037/filing/2023-fy)