# 女性活躍・多様性・男性育児休暇取得率の数値目標｜ＫｅｅＰｅｒ技研（6036）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6036/threads/aeb7bf5caf1a
企業ページ: https://komori.app/company/6036

## 経過

- FY2023 初出 「2026年6月期（2025年度）までに女性取締役比率20％、女性管理職比率20％の目標を掲げております。」 — 女性取締役比率20％、女性管理職比率20％を2025年度までの目標として初めて明示した。加えて、女性従業員比率40％、男性育児休暇取得率30％を2025年度目標とし、多様な働き方と人材教育の整備を進める方針を示している。 (https://komori.app/company/6036/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「女性管理職比率（課長以上の割合）
2026年６月期 目標
20.0
%
2031年６月期 目標
30.0%

その結果、初年度となる2024年６月期に前倒し達成しました。」 — 女性管理職比率について2026年6月期20％に加え、2031年6月期30％の長期目標を示し、目標レンジを拡張した。2024年6月期の男性育児休暇取得率は44.2％となり、2025年度30％目標を前倒し達成した。一方、女性取締役比率は15.4％、女性管理職比率は5.1％、女性従業員比率は17.9％と実績を開示している。 (https://komori.app/company/6036/filing/2023-fy)
- 2026-03-19 前進 「ダイバーシティとインクルージョンの推進」 — 女性割合の向上、男女間の同一労働同一賃金、障がい者雇用、研修・リスキリングを成長基盤の取組みとして具体化している。 (https://komori.app/company/6036/disclosure/20260319585211)
- FY2026 後退 「2026年度（2027年６月期）までに女性取締役比率16.6％、2031年度（2032年６月期）までに女性管理職比率20.0％の目標を掲げております。」 — 女性取締役比率の目標は2026年6月期20％から2027年6月期16.6％へ、女性管理職比率20％の期限は2026年6月期から2032年6月期へ変更された。目標水準・期限は弱まった一方、男性育児休暇取得率は62.7％となり、2027年6月期目標50％を上回った。 (https://komori.app/company/6036/filing/2025-fy)