# サステナビリティ委員会と重要課題別ワーキンググループによる推進体制｜ＫｅｅＰｅｒ技研（6036）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「サステナビリティ推進体制として、代表取締役社長を委員長とする「サステナビリティ委員会」を設置しております。当社として特に重要なサステナビリティ項目であると委員会で決定した「環境・気候変動」「情報セキュリティ」「人的資本・多様性」の3つを、独立したワーキンググループとして委員会の傘下に設けています。」 — サステナビリティ委員会と、環境・気候変動、情報セキュリティ、人的資本・多様性の3ワーキンググループを設置し、取締役会への報告・提案を行う体制を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/6036/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「2024年６月期は、サステナビリティ基本方針を作成した初年度として、私たちにとって重要なスタートの年となりました。しかし、何をどう進めるべきか試行錯誤しながらの一年であり、また、全員が当事者意識を持つことの重要性を再認識する機会になりました。その結果、期待していたほどの前進を実感することが難しい場面もありましたが、来年度こそは確固たる成果を上げ、サステナビリティの取り組みをさらに進化させていく所存です。」 — サステナビリティ基本方針の初年度について、試行錯誤の中で期待したほどの前進を実感しにくい場面があったと説明した。翌年度に確固たる成果を上げ、取り組みを進化させる方針を示している。 (https://komori.app/company/6036/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「サステナビリティ課題に対する取り組みや、目標とすべき指標等についても議論を行い、サステナビリティ委員会を監督する取締役会に報告、提案を行います。そして重要な方針については取締役会で検討、議論、決議を実施します。」 — サステナビリティ委員会と3つのワーキンググループについて、課題・指標の議論、取締役会への報告・提案、重要方針の取締役会決議という運用を具体化した。 (https://komori.app/company/6036/filing/2025-fy)