# ＫｅｅＰｅｒ技研（6036） 役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6036/disclosure/20260928541451
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-28
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企業ページ: https://komori.app/company/6036

## 何が変わったか

谷好通氏が代表取締役会長兼社長CEOに就任し、賀来聡介氏は任期満了で取締役を退任しました。また、取締役の担当職務が変更され、新たに多田昌弘氏と渡口功巳氏が取締役に就任しました。

## 会社が挙げた理由

賀来氏は、当社の事業領域とは異なる分野で海外の新たな事業に挑戦したいとの意向から退任を申し出ており、会社は本人の意向を尊重して受理したとしています。退任後も従来の経営陣を中心とする執行体制を継続し、持続的な成長と企業価値の向上に取り組むとしています。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年9月28日
- 就任予定日: 2026年9月28日（第34回定時株主総会終結後。記載上、同日開催の株主総会およびその後の取締役会で決定）
- 退任日: 2026年9月28日（第34回定時株主総会終結の時）
- 新任者の氏名: 多田 昌弘、渡口 功巳
- 新任者の新役職: 取締役営業部長、取締役兼キーパーLABO大府店店長
- 新任者の前職: 執行役員関東営業部長、キーパーLABO大府店店長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 賀来 聡介
- 退任者の旧役職: 取締役社長Co-COO
- 退任者の新役職: —
- 退任理由: 本人より、かねてより希望していた当社の事業領域とは異なる分野における海外での新たな事業への挑戦を実現したいとの意向から、任期満了となる2026年9月28日開催の第34回定時株主総会終結の時をもって取締役を退任したい旨の申し出があり、当社は本人の意向を尊重し、これを受理いたしました。
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: 賀来氏の退任後においても、これまで当社の事業運営を担ってきた経営陣を中心とする執行体制は継続しており、当社の事業基盤および事業運営体制への影響は限定的であると認識しております。今後は、代表取締役会長兼社長CEOの谷好通のもと、専務取締役COOの鈴置力親を中心とした執行体制により、引き続き持続的な成長と企業価値の向上に取り組んでまいります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 12名（うち社外取締役6名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 営業統括部を営業本部に、キーパーLABO事業部をキーパーLABO事業本部に変更するなど、取締役の担当組織・役職名を変更
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 第34回定時株主総会で決定済み。開催日は2026年9月28日。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「谷好通は、代表取締役会長兼CEOから、代表取締役会長兼社長CEOに就任いたしました。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役会長兼CEOから、代表取締役会長兼社長CEO」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「【参考】2026年9月28日付 役員体制」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後の役員体制には、監査等委員でない取締役8名、監査等委員である取締役4名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「取締役営業本部長／旧役職名 取締役営業統括部長、取締役キーパーLABO事業本部長／旧役職名 取締役キーパーLABO事業部統括部長」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「2026年9月28日付 役員体制」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「任期満了となる2026年9月28日開催の第34回定時株主総会終結の時」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「任期満了となる…第34回定時株主総会終結の時をもって取締役を退任」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本日開催の第34回定時株主総会及びその後に開催した取締役会において、下記のとおり決定いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「当社の事業領域とは異なる分野における海外での新たな事業への挑戦を実現したいとの意向」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人より…新たな事業への挑戦を実現したいとの意向」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「当社の持続的な成長と企業価値の向上に大きく貢献してまいりました」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「代表取締役会長兼社長CEOの谷好通のもと、専務取締役COOの鈴置力親を中心とした執行体制」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「多田昌弘：執行役員関東営業部長、渡口功巳：キーパーLABO大府店店長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「賀来 聡介　取締役社長Co-COO　—」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「大島 もえ　社外取締役」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「異動後の取締役は12名。社外取締役として大島もえ、伊藤守弘、市川昌広、深谷雅俊、春名潤也が記載されている。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載なし」）