# ＫｅｅＰｅｒ技研（6036） 役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6036/disclosure/20260825526058
種別: 役員の異動
開示日: 2026-08-25
Komoriの読み（0-100）: 73
企業ページ: https://komori.app/company/6036

## 何が変わったか

社長が賀来聡介氏から谷好通氏に交代し、谷氏は代表取締役会長兼社長CEOに就任予定です。あわせて取締役の役職変更、新任2名、社外取締役候補1名、取締役1名の任期満了退任が行われます。

## 会社が挙げた理由

賀来聡介氏から、当社の事業領域とは異なる分野で海外の新たな事業に挑戦したいとの意向による退任申し出があり、任期満了での退任を受理したとしています。退任後も従来の経営陣を中心とする執行体制を継続し、事業基盤および事業運営体制への影響は限定的としています。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年8月25日
- 就任予定日: 2026年9月28日開催予定の第34回定時株主総会後。取締役の選任は株主総会の承認を条件とし、役付取締役の選定等は同株主総会終了後の取締役会で正式決定予定
- 退任日: 2026年9月28日開催予定の第34回定時株主総会終結の時
- 新任者の氏名: 谷 好通、鈴置 力親、三浦 健典、野﨑 佳介、増田 貴志、多田 昌弘、渡口 功巳、大島 もえ
- 新任者の新役職: 代表取締役会長兼社長CEO、専務取締役COO、取締役営業本部長、取締役キーパーLABO事業本部長、取締役製品部長CTO、取締役営業部長、取締役兼キーパーLABO大府店店長、社外取締役
- 新任者の前職: 代表取締役会長兼CEO、専務取締役兼Co-COO、取締役営業統括部長、取締役キーパーLABO事業部統括部長、取締役製品部長兼CTO、執行役員関東営業部長、キーパーLABO大府店店長、社外取締役
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 賀来 聡介
- 退任者の旧役職: 取締役社長Co-COO
- 退任者の新役職: —
- 退任理由: 本人より、かねてより希望していた当社の事業領域とは異なる分野における海外での新たな事業への挑戦を実現したいとの意向から、任期満了となる2026年9月28日開催予定の第34回定時株主総会終結の時をもって取締役を退任したい旨の申し出があり、当社は本人の意向を尊重し、これを受理いたしました。
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: 役員人事に伴う異動。賀来聡介氏の退任後も、これまで当社の事業運営を担ってきた経営陣を中心とする執行体制は継続
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 12名（うち社外取締役5名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 営業統括部を営業本部に、キーパーLABO事業部をキーパーLABO事業本部に変更
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第34回定時株主総会（2026年9月28日開催予定）に取締役候補者の選任議案を付議予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「谷好通氏は、代表取締役会長兼CEOから、代表取締役会長兼社長CEOに就任いたします。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「谷好通氏は、代表取締役会長兼CEOから、代表取締役会長兼社長CEOに就任いたします。賀来聡介氏は取締役社長Co-COOを退任予定です。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「【参考】2026年9月28日開催予定の第34回定時株主総会後の役員体制」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後の体制は取締役（監査等委員を除く）8名と監査等委員4名で構成されています。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「取締役営業本部長、取締役キーパーLABO事業本部長。旧役職は取締役営業統括部長、取締役キーパーLABO事業部統括部長。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年8月25日、2026年9月28日開催予定の株主総会。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「本年9月28日開催予定の第34回定時株主総会。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本年9月28日開催予定の株主総会終結の時をもって任期満了により退任予定」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「取締役の選任につきましては…定時株主総会において、役付取締役の選定等につきましては…取締役会において、それぞれ正式に決定される予定です。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「当社の事業領域とは異なる分野における海外での新たな事業への挑戦を実現したいとの意向」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「本人より…取締役を退任したい旨の申し出があり、当社は本人の意向を尊重し、これを受理いたしました。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「当社の持続的な成長と企業価値の向上に大きく貢献してまいりました。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「谷好通氏は、代表取締役会長兼CEOから、代表取締役会長兼社長CEOに就任いたします。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各氏について旧役職名が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「賀来 聡介　取締役社長Co-COO　（退任後役職名）—」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「大島もえ氏は社外取締役の候補者です。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後の体制は、社外取締役1名と監査等委員である社外取締役4名を含む12名です。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「大島 もえ　社外取締役」）