# 女性管理職比率を2030年度に15％以上へ引き上げ｜アイ・アールジャパンホールディングス（6035）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループの女性管理職比率について、2024年３月末時点では4.8％でありますが、2030年度の当社グループの女性管理職比率を15％以上とすることを目標とし、多様性のある人材採用及び人材育成を推進していきます。」 — 女性管理職比率4.8％を基準に、2030年度に15％以上とする数値目標を初めて設定した。達成手段として多様性のある人材採用・人材育成を掲げている。 (https://komori.app/company/6035/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「当社グループの女性管理職比率について、2026年３月末時点では4.5％でありますが、2030年度の当社グループの女性管理職比率を15％以上とすることを目標とし、多様性のある人材採用及び人材育成を推進していきます。」 — 女性管理職比率の基準値は4.5％と更新された一方、2030年度15％以上の目標と採用・育成による達成手段は維持されている。 (https://komori.app/company/6035/filing/2025-fy)