# アイ・アールジャパンホールディングス（6035） 役員等の人事異動ならびに連結子会社等の役員等の人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6035/disclosure/20220927536645
種別: 役員の異動
開示日: 2022-09-27
Komoriの読み（0-100）: 67
企業ページ: https://komori.app/company/6035

## 何が変わったか

当社と連結子会社で役員の担当や代表権を変更し、古田温子氏が辞任により退任する。子会社アイ・アールジャパンでは、寺下史郎氏が社長・CEOから取締役となり、北村雄一郎氏が代表取締役社長に就任する。

## 会社が挙げた理由

寺下史郎氏については「新体制への円滑な移行を行うため」と説明されている。古田温子氏については「辞任による退任」と記載されている。その他の異動について、個別の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年9月27日
- 就任予定日: 当社および一部子会社の異動は2022年9月27日付。株式会社アイ・アールジャパンおよび株式会社JOIBの役員異動は2022年11月1日付。寺下史郎は2023年6月開催予定の定時株主総会終結時まで株式会社アイ・アールジャパンの取締役として在任予定。
- 退任日: 古田温子：2022年9月27日。寺下史郎：2023年6月開催予定の定時株主総会終結時（株式会社アイ・アールジャパンの取締役退任予定）。
- 新任者の氏名: 藤原豊、若菜行紀、北村雄一郎、石垣昭之輔、河西琢真、寺下史郎
- 新任者の新役職: 取締役経営企画部長；管理本部長兼人事総務部長；代表取締役社長；取締役副社長；エクイティ・コンサルティング本部長；取締役
- 新任者の前職: 取締役管理本部長；人事総務部長；常務取締役；常務取締役；エクイティ・コンサルティング第一本部長；代表取締役社長・CEO
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 古田温子、寺下史郎
- 退任者の旧役職: 常務取締役経営企画部長；常務取締役企画本部長兼エクイティ・コンサルティング統括本部長；常務取締役；代表取締役社長・CEO
- 退任者の新役職: 退任；取締役
- 退任理由: 古田温子：辞任による退任。寺下史郎：新体制への円滑な移行を行うため、2023年6月開催予定の定時株主総会終結時に退任予定。
- 続投の有無: 寺下史郎は2023年6月まで取締役として在任。古田温子は退任。
- 異動の理由: 新体制への円滑な移行を行うため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 経営企画部長、管理本部長、人事総務部長、企画本部長、エクイティ・コンサルティング本部長等の担当変更
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 2023年6月開催予定の定時株主総会終結時をもって株式会社アイ・アールジャパンの取締役を退任予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「取締役 寺下史郎 代表取締役社長・ＣＥＯ／代表取締役社長 北村雄一郎 常務取締役」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「寺下史郎：取締役（現役職名 代表取締役社長・ＣＥＯ）、北村雄一郎：代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「藤原豊、若菜行紀、古田温子、寺下史郎、北村雄一郎、石垣昭之輔、河西琢真等の異動を記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「役員の異動（2022年11月1日付）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「当社役員等の異動（2022年9月27日付）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「（辞任による退任）古田温子」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「2023年6月開催予定の定時株主総会終結の時をもって株式会社アイ・アールジャパンの取締役を退任する予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「新体制への円滑な移行を行うため／辞任による退任」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「（辞任による退任）」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「代表取締役社長 北村雄一郎／現役職名 常務取締役」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職名として取締役、常務取締役、人事総務部長等を記載」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）