# 株式会社ＣＢキャリア子会社化による全国営業基盤・医療従事者登録基盤の強化｜ＭＲＴ（6034）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社グループの医療従事者の登録数を大幅に増やすとともに、全国の営業基盤の強化を実現することができ、全国の医療従事者に向けたサービスの拡大、そして、当社グループの収益力の強化、企業価値の向上を図るものと考えております。」 — 株式会社ＣＢキャリアを2018年3月30日付で議決権比率80％の連結子会社とし、医療従事者の登録基盤、札幌・東京・大阪・福岡の全国営業基盤、キャリア支援機能を取り込む施策を初めて記載した。 (https://komori.app/company/6034/filing/2017-fy)
- FY2018-Q2 前進 「このような状況のなか、当社グループは、関東、関西エリアを中心に引き続き営業基盤の強化及び医師や看護師のネットワークの拡大を図り、非常勤医師紹介件数の増加及び前連結会計年度に連結子会社化した株式会社医師のとも及び株式会社ＣＢキャリアによる常勤紹介件数の増加が寄与し、売上収益は順調に推移しました。」 — 株式会社医師のとも及び株式会社ＣＢキャリアの連結子会社化後、両社による常勤紹介件数の増加が寄与したと記載し、買収後の事業貢献を示した。 (https://komori.app/company/6034/filing/2018-q1)
- FY2018-Q3 再掲 「非常勤医師紹介件数の増加及び前連結会計年度に連結子会社化した株式会社医師のとも及び株式会社ＣＢキャリアによる常勤紹介件数の増加が寄与し、売上収益は順調に推移しました。」 — 医師のとも及びＣＢキャリアの連結子会社化後、両社による常勤紹介件数の増加が売上収益に寄与したとの説明を継続した。 (https://komori.app/company/6034/filing/2018-q2)
- FY2019 前進 「当連結会計年度において、当社は株式会社ＣＢキャリアの株式20.0％を追加取得して、同社の持分割合が100.0％となっております。」 — 株式会社ＣＢキャリアの株式20％を追加取得し、持分割合を80％から100％へ引き上げて完全子会社化した。ＣＢキャリアは売上収益400,206千円、税引前当期利益68,161千円を計上した。 (https://komori.app/company/6034/filing/2018-fy)
- FY2019 その他 「株式会社ＣＢキャリア
①売上収益
325,139千円
②税引前当期利益
32,894
③当期利益
23,163」 — 株式会社ＣＢキャリアについて、9ヶ月決算における売上収益325,139千円、税引前当期利益32,894千円、当期利益23,163千円を開示した。 (https://komori.app/company/6034/filing/2018-fy)
- FY2020 その他 「株式会社日本メディカルキャリア
①売上収益
485,094千円
②税引前当期利益
22,193
③当期利益
15,585」 — 株式会社日本メディカルキャリアについて、2020年12月期の売上収益485,094千円、税引前当期利益22,193千円、当期利益15,585千円を開示した。 (https://komori.app/company/6034/filing/2020-fy)
- FY2021 その他 「株式会社日本メディカルキャリア
①売上収益
530,024千円
②税引前当期利益
79,021
③当期利益
54,540」 — 株式会社日本メディカルキャリアについて、通期売上収益530,024千円、税引前当期利益79,021千円、当期利益54,540千円へ実績を更新した。 (https://komori.app/company/6034/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 悪化 「当第２四半期連結会計期間において、株式会社日本メディカルキャリアののれんは、販促費用の増加及び入職前の内定取消・辞退の増加に伴う収益性の低下により、回収可能価額が帳簿価額を下回ったため28,832千円の減損損失を認識しております。」 — 株式会社日本メディカルキャリアについて、販促費用の増加及び入職前の内定取消・辞退の増加に伴う収益性低下が発生し、のれん減損損失を認識した。 (https://komori.app/company/6034/filing/2023-q2)
- FY2023 再定義 「12月には、2024年2月20日を効力発生日として、当社の完全子会社である株式会社日本メディカルキャリアから簡易吸収分割により医療従事者の常勤紹介事業を承継することを決議しました。」 — 日本メディカルキャリアの常勤紹介事業を親会社へ承継する組織再編を決議し、子会社が常勤紹介を担う従来の構成から、親会社が常勤・非常勤を包括的に提供する体制へ組み替えた。 (https://komori.app/company/6034/filing/2023-fy)
- FY2024-Q1 達成 「グループ内組織再編により、当社の完全子会社の医療従事者の常勤紹介事業を当社に集約し、これにより、当社の強みである医療人材プラットフォームを活用し、常勤、非常勤ともに医療人材紹介の拡大を進めております。」 — グループ内組織再編により、完全子会社が担っていた医療従事者の常勤紹介事業を当社へ集約したことを記載した。常勤・非常勤を一体とした医療人材紹介拡大の体制に到達した。 (https://komori.app/company/6034/filing/2024-q1)
- FY2024 前進 「常勤および非常勤の紹介事業に係る経営資源が分散されるといった課題解決に向け完全子会社である日本メディカルキャリア（現：ＭＲＴメディアパートナーズ株式会社）の常勤紹介事業を当社が承継し、非常勤から常勤まで包括的な紹介ができる体制の構築に取り組みました。」 — 日本メディカルキャリアから常勤紹介事業を承継し、常勤・非常勤の包括体制を構築した後、常勤紹介サービスの過去最高売上を達成したと記載した。 (https://komori.app/company/6034/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 前進 「2024年２月より開始した医療人材プラットフォームの非常勤から常勤への連携は順調に拡大し、当社グループの業績向上がこうした医療課題にも資するものと考えております。」 — 常勤・非常勤紹介を一体化した医療人材プラットフォームについて、2024年2月開始の連携が順調に拡大していると記載した。 (https://komori.app/company/6034/filing/2025-h1)