# 女性管理職比率・正規雇用労働者の男女賃金差に関する目標｜ＭＲＴ（6034）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標及び目標
目標
実績(当事業年度)
管理職に占める女性比率
40.0％以上
38.1％
労働者の男女の賃金の格差（正規雇用労働者）（注）
85.0％以上
83.7％」 — 女性管理職比率40.0％以上、正規雇用労働者の男女賃金差85.0％以上を目標として開示し、当事業年度実績はそれぞれ38.1％、83.7％であった。 (https://komori.app/company/6034/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「指標及び目標
目標
実績(当事業年度)
管理職に占める女性比率
40.0
％
以上
31.8
％
労働者の男女の賃金の格差（正規雇用労働者）
85.0
％
以上
79.4
％」 — 女性管理職比率と正規雇用労働者の男女賃金差について、目標値は40.0％以上及び85.0％以上で変わらない一方、当事業年度実績は31.8％及び79.4％へ更新された。 (https://komori.app/company/6034/filing/2024-fy)