# 人材の多様性確保と公平な育成・評価・処遇｜エクストリーム（6033）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人材の多様性確保については、当社は年齢・性別・国籍・採用形態などに係わらず、公平な育成・評価・処遇を行なっております。」 — 年齢、性別、国籍、採用形態にかかわらず公平な育成・評価・処遇を行うという、多様性に関する方針を初めて独立して開示した。 (https://komori.app/company/6033/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「人材の多様性確保については、当社は年齢・性別・国籍・採用形態などに係わらず、公平な育成・評価・処遇を行なっております。」 — 年齢、性別、国籍、採用形態にかかわらず公平な育成・評価・処遇を行う方針を継続している。 (https://komori.app/company/6033/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、いずれの事業セグメントにおいても人材こそが最大の財産であるとの基本認識に基づき、その能力を最大限に引き出すことで、事業の源泉である社員が当社在籍期間にわたって生み出す利益を最大化するための取り組みを行っております。」 — 人材を最大の財産と位置付け、多様性、公平な育成・評価、能力開発、社内環境整備を通じて人材価値を高める方針を継続している。 (https://komori.app/company/6033/filing/2024-fy)