# 技術人材不足と人材流出｜エクストリーム（6033）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「今後も開発ニーズ増加により技術社員不足が起こることが予想されるため、効率的かつ効果的な採用活動を行い、技術社員を確保してまいります。」 — 技術社員を確保できない場合や退社が少なくない場合、顧客の開発ニーズに対応できず業績に影響する可能性を記載している。 (https://komori.app/company/6033/filing/2015-fy)
- FY2018 悪化 「一方で慢性的な技術人材不足は今後も継続すると予想されております。このため、当社では更なるクリエイター及びエンジニアの確保及び社員定着率の向上を図る必要があると認識しております。」 — 慢性的な技術人材不足が今後も続くとの認識を示している。実績上もクリエイター及びエンジニア数は前期の300名から281名へ減少した。 (https://komori.app/company/6033/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「今後も開発ニーズ増加により技術社員不足が起こることが予想されるため、効率的かつ効果的な採用活動を行い、技術社員を確保してまいります。」 — 技術社員不足が今後も発生し得るとの認識と、採用・技術交流施設による確保・定着対応を継続している。一方、連結従業員数は前期比73名増の412名となった。 (https://komori.app/company/6033/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「一方で慢性的な技術人材不足は今後も継続すると予想されております。このため、当社では更なるクリエイター及びエンジニアの確保及び社員定着率の向上を図る必要があると認識しております。」 — 技術人材不足が継続するとの認識と、採用・定着への対応を引き続き示している。連結従業員数は前期の412名から592名へ増加した。 (https://komori.app/company/6033/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「経済産業省「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」によると、今後10年間でIT人材は最大79万人が不足する見通しとなっており、人材の獲得競争はもとより、IT業務に従事する技術者のアサインも困難になることが想定されます。」 — IT人材不足を構造的な外部環境として引き続き認識し、採用、教育、研修によって対応する方針を示している。 (https://komori.app/company/6033/filing/2020-fy)
- FY2024 悪化 「一方で、国内におけるIT技術者不足に起因する技術社員の採用競争の激化にも直面しており、外部協力会社の開発要員への依存度が高まりつつあります。」 — IT技術者不足と採用競争の激化に加え、外部協力会社の開発要員への依存度が高まりつつあると記載している。 (https://komori.app/company/6033/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「国内におけるIT技術者不足に起因する技術社員の採用競争の激化にも直面しており、外部協力会社の開発要員への依存度が高まりつつあります。」 — IT技術者不足と採用競争の激化、外部協力会社への依存度上昇というリスク認識を継続している。 (https://komori.app/company/6033/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 再掲 「AI技術の活用やDX（デジタル・トランスフォーメーション）の推進によって、国内のIT市場規模は今後も拡大することが見込まれる一方で、IT人材が不足する状況は継続するものと思われます。」 — IT人材不足が継続するとの認識を再確認している。 (https://komori.app/company/6033/disclosure/20260514533601)
- 2026-06-03 再掲 「一方で慢性的な技術人材不足は今後も継続すると予想されております。」 — 慢性的な技術人材不足を継続する外部環境として記載し、福利厚生、研修制度、技術交流及び社員コミュニケーションの活性化による対応を示している。 (https://komori.app/company/6033/disclosure/20260602559691)
- 2026-06-25 再掲 「エンジニア確保が計画通り進まないことにより事業成長が阻害される恐れ」 — エンジニア確保が中長期の主要リスクであり、影響度を「大」とする整理を示した。 (https://komori.app/company/6033/disclosure/20260625579426)