# 受託開発のプロジェクトマネージャー確保・育成｜エクストリーム（6033）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「プロジェクトの遂行において重要な役割を担うプロジェクトマネージャーについては、不足している状況があります。これらの課題を解決するために、即戦力のキャリア採用を中心に、当社独自の教育・研修制度などを通じて、プロジェクトマネージメント層の育成を一層強化してまいります。」 — 技術人材不足全般とは別に、受託開発プロジェクトマネージャーの不足を個別課題として明示し、キャリア採用と独自教育・研修による育成策を示した。 (https://komori.app/company/6033/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「これらの課題を解決するために、即戦力のキャリア採用を中心に、当社独自の教育・研修制度などを通じて、プロジェクトマネージメント層の育成を一層強化してまいります。」 — 受託開発のプロジェクトマネージャー不足に対し、即戦力採用と独自教育・研修による育成を継続している。 (https://komori.app/company/6033/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「これらの課題を解決するために、即戦力のキャリア採用を中心に、当社独自の教育・研修制度などを通じて、プロジェクトマネージメント層の育成を一層強化してまいります。」 — 受託開発のプロジェクトマネージャー不足に対し、即戦力採用と独自教育・研修による育成を継続している。 (https://komori.app/company/6033/filing/2020-fy)
- FY2024 再掲 「これらの課題を解決するために、即戦力のキャリア採用を中心に、当社独自の教育・研修制度などを通じて、プロジェクトマネージメント層の育成を一層強化してまいります。」 — 受託開発のプロジェクトマネージャー不足に対し、即戦力採用と独自教育・研修による育成を継続している。 (https://komori.app/company/6033/filing/2023-fy)
- 2026-06-03 再掲 「プロジェクトの遂行において重要な役割を担うプロジェクトマネージャーについては、不足している状況があります。」 — プロジェクトマネージャー不足を引き続き課題として記載し、即戦力のキャリア採用と独自の教育・研修制度による育成強化を示している。 (https://komori.app/company/6033/disclosure/20260602559691)