# 女性管理職・育児休業・男女賃金差に関する指標開示｜エクストリーム（6033）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）7.4、男性労働者の育児休業取得率（％）0.0、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者88.9、うち正規雇用労働者86.2、うちパート・有期労働者100.9」 — 人的資本・多様性に関する法定開示として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差を数値で初めて示した。 (https://komori.app/company/6033/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）9.1、男性労働者の育児休業取得率（％）33.3、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者86.5、正規雇用労働者85.1、パート・有期労働者94.5」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差について、FY2024年度の数値を更新した。前年度の女性管理職比率7.4％、男性育児休業取得率0.0％から変化している。 (https://komori.app/company/6033/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
11.1
男性労働者の育児休業取得率（％）
60.0
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者84.7、正規雇用労働者84.2、パート・有期労働者85.2」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差の当事業年度実績を更新した。育児休業取得率の目標は男性80％以上、女性100％で、実績は男性60％、女性100％だった。 (https://komori.app/company/6033/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位に占める女性労働者の割合（％）
（注）１．
男性労働者の育児休業取得率（％）
（注）２．
労働者の男女の賃金の額の差異（％）
（注）１．
全労働者
正規雇用労働者
パート・有期労働者
16.1
37.5
85.5
85.2
89.3」 — 女性管理職比率は16.1％、男性育児休業取得率は37.5％、男女賃金差は全労働者85.5％、正規雇用労働者85.2％、パート・有期労働者89.3％へ更新された。男性育児休業取得率の目標80％以上に対し実績は37.5％である。 (https://komori.app/company/6033/filing/2025-fy)