# グローバル人材の採用・育成｜アドベンチャー（6030）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「このため、当社としましては、外国人顧客向けのオペレーターや、国内外の優秀な人材を確保することが重要と認識しており、社内における研修制度の充実や語学の堪能な人材の採用強化に取り組んでまいります。」 — 外国人顧客対応と国際展開を支える採用・研修を施策として掲げている。 (https://komori.app/company/6030/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「外国人顧客向けのオペレーターや、国内外の優秀な人材を確保することが重要と認識しており、社内における研修制度の充実や語学の堪能な人材の採用強化に取り組んでまいります。」 — 国際展開を支える採用・研修の方針を再掲している。 (https://komori.app/company/6030/filing/2017-fy)
- FY2024 前進 「このため、当社としましては、外国人顧客向けのオペレーターや、国内外の優秀な人材を確保することが重要と認識しており、社内における研修制度の充実や語学の堪能な人材の採用強化に取り組んでまいります。」「指標　外国人比率　目標　61％　実績　51％」」 — 従来の外国人顧客対応人材の採用・研修方針に加え、人的資本の指標として外国人比率を設定し、目標61％、実績51％を開示している。 (https://komori.app/company/6030/filing/2023-fy)
- 2026-05-13 前進 「グローバル展開の推進へ多様な人材の拡充、生産性の向上へ」 — 海外拠点とグローバルOTA等の経験者を含む人材層を、海外展開と生産性向上の基盤として示している。 (https://komori.app/company/6030/disclosure/20260512527582)
- 2026-09-02 再掲 「外国人顧客向けのオペレーターや、国内外の優秀な人材を確保することが重要と認識しており、社内における研修制度の充実や語学が堪能な人材の採用強化に取り組んでまいります。」 — グローバル人材の確保、研修制度の充実及び採用強化を再確認している。 (https://komori.app/company/6030/disclosure/20260901529861)
- FY2026 後退 「指標
目標
実績
外国人比率
41
％
45
％」 — 人的資本の外国人比率について、当連結会計年度末の目標41％、実績45％を開示した。前回開示の目標61％、実績51％から目標値・実績値が変化している。 (https://komori.app/company/6030/filing/2025-fy)
- 2026-09-24 前進 「IT人材の育成により開発力を強化」 — 多様なサービスとローカライズ対応を支える人材施策を具体化している。 (https://komori.app/company/6030/disclosure/20260924539508)