# 事業拡大に対応する人材の確保・育成｜アトラグループ（6029）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「そのため人材の獲得に向けて積極的に活動し、経営資源である人材を十分かつ適時に確保し、資本効率の最大化を目指してまいります。また、人員の増加にあわせ、定期的な社内研修の実施等、教育制度の一段の充実に努めてまいります。」 — 事業拡大に必要な人材を確保し、定期的な社内研修等により教育制度を充実させる施策を示している。 (https://komori.app/company/6029/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「そのため人材の獲得に向けて積極的に活動し、経営資源である人材を十分かつ適時に確保し、資本効率の最大化を目指してまいります。また、人員の増加にあわせ、定期的な社内研修の実施等、教育制度の一段の充実に努めてまいります。」 — 人材の適時確保と定期的な社内研修等による教育制度の充実を引き続き課題・施策として記載している。 (https://komori.app/company/6029/filing/2017-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「国家資格者の採用等に注力しましたが」 — ほねつぎチェーンにおける国家資格者の採用への注力を、事業環境が厳しくなる中でも継続している。 (https://komori.app/company/6029/filing/2018-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「国家資格者の採用等に注力しましたが」 — ほねつぎチェーンにおける国家資格者の採用への注力を、加盟院数が減少する中でも継続している。 (https://komori.app/company/6029/filing/2018-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「当社グループは、自費施術に使用する機材の販売、アトラ請求サービスの会員の増加、HONEY-STYLEの利用院の増加及びほねつぎチェーンにおける人材の確保に注力しました。」 — ほねつぎチェーンにおける人材確保への注力を、国家資格者の確保が厳しい環境下で継続している。 (https://komori.app/company/6029/filing/2018-q3)
- FY2018 再掲 「このため人材の獲得に向けて積極的に活動し、経営資源である人材を十分かつ適時に確保し、資本効率の最大化を目指してまいります。また、社内研修の実施等、教育制度の一段の充実に努めてまいります。」 — 人材の適時確保及び社内研修等による育成を引き続き課題・施策として記載している。 (https://komori.app/company/6029/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「このため人材の獲得に向けて積極的に活動し、経営資源である人材を十分かつ適時に確保し、資本効率の最大化を目指してまいります。また、社内研修の実施等、教育制度の一段の充実に努めてまいります。」 — 人材の適時確保と社内研修等による育成を引き続き課題・施策として記載している。 (https://komori.app/company/6029/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「このため人材の獲得に向けて積極的に活動し、経営資源である人材を十分かつ適時に確保し、資本効率の最大化を目指してまいります。また、社内研修の実施等、教育制度の一段の充実に努めてまいります。」 — 人材の適時確保と社内研修等による教育制度の充実を、引き続き課題・施策として記載している。 (https://komori.app/company/6029/filing/2021-fy)
- FY2023 その他 「また、人的資源につきましては、人材が持続的な成長に必要な要素であると認識していることから、採用や役職者の登用は性別・国籍・社会的身分等を問わず、優秀な人材を積極採用することを原則とし、子育て世代にも働きやすい職場とすることで将来を担う人材の流出を防止します。」 — 従来の人材確保・研修方針に加え、属性を問わない採用・登用及び子育て世代が働きやすい職場による人材流出防止を明示している。 (https://komori.app/company/6029/filing/2023-fy)