# 役職員のハラスメント・コンプライアンス違反リスク｜アトラグループ（6029）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「しかしながら、万が一、当社の取締役、従業員が、さまざまなハラスメントやその他のコンプライアンス違反を犯した場合、損害賠償を請求され、当社の信用が失墜し、当社の経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 取締役・従業員によるハラスメントその他のコンプライアンス違反が、損害賠償、信用失墜及び業績・財政状態への影響につながる可能性を新たなリスクとして記載している。リスク・コンプライアンス委員会の毎月開催や外部講師による研修も対応策として併記している。 (https://komori.app/company/6029/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループは、毎月、取締役、部長、室長、顧問弁護士が参加し、リスク・コンプライアンス委員会を開催しており、コンプライアンスの徹底に取り組んでおります。また、外部講師による研修を実施し、コンプライアンスに関する教育に注力しております。」 — リスク・コンプライアンス委員会の毎月開催及び外部講師による研修を対応策として再掲している。 (https://komori.app/company/6029/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループは、毎月、取締役、部長、室長、顧問弁護士が参加し、リスク・コンプライアンス委員会を開催しており、コンプライアンスの徹底に取り組んでおります。また、外部講師による研修を実施し、コンプライアンスに関する教育に注力しております。」 — リスク・コンプライアンス委員会の毎月開催及び外部講師による研修を対応策として再掲している。 (https://komori.app/company/6029/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループは、毎月、取締役、執行役員、部長、室長、顧問弁護士が参加し、リスク・コンプライアンス委員会を開催しており、コンプライアンスの徹底に取り組んでおります。また、外部講師による研修を実施し、コンプライアンスに関する教育に注力しております。」 — リスク・コンプライアンス委員会の毎月開催及び外部講師による研修を対応策として再掲している。 (https://komori.app/company/6029/filing/2021-fy)
- FY2023 後退 「当社グループは、四半期に１回、取締役、部長、室長、顧問弁護士が参加し、リスク・コンプライアンス委員会を開催しており、コンプライアンスの徹底に取り組んでおります。」 — コンプライアンス委員会の開催頻度が、従来の「毎月」から「四半期に１回」へ変更されている。外部講師による研修は継続している。 (https://komori.app/company/6029/filing/2023-fy)