# 優秀な人材の確保・定着リスク｜アトラグループ（6029）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6029/threads/046b9ec4d9c5
企業ページ: https://komori.app/company/6029

## 経過

- FY2016 初出 「したがって、これらの人事上の課題を充足できない等の理由により、優れた人材を確保・定着させていくことができない場合、当社の経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 中途採用、スキルアップを含む社内環境及び人材を受け入れる社内風土を重視しているが、人材の確保・定着ができない可能性をリスクとしている。 (https://komori.app/company/6029/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「したがって、これらの人事上の課題を充足できない等の理由により、優れた人材を確保・定着させていくことができない場合、当社の経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 優秀な人材を確保・定着できない可能性を引き続きリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/6029/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループでは、新卒採用と中途採用を並行し優秀な人材を人種・国籍・性別・年齢を問わず幅広く採用しております。」 — 新卒・中途採用及び社内環境整備による優秀な人材の確保・定着方針を再掲している。 (https://komori.app/company/6029/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「したがって、これらの人事上の課題を充足できない等の理由により、優れた人材を確保・定着させていくことができない場合、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 優秀な人材を確保・定着できない可能性を引き続きリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/6029/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「したがって、これらの人事上の課題を充足できない等の理由により、優れた人材を確保・定着させていくことができない場合、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 優秀な人材を確保・定着できないリスクを、採用・社内環境整備の記載とともに再掲している。 (https://komori.app/company/6029/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「したがって、これらの人事上の課題を充足できない等の理由により、優れた人材を確保・定着させていくことができない場合、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 優秀な人材を確保・定着できないリスクを、採用・社内環境整備の記載とともに再掲している。 (https://komori.app/company/6029/filing/2023-fy)