# 男性育児休業取得率の現状維持｜弁護士ドットコム（6027）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「男性育児休業取得率
2030年3月まで継続的に
現状の実績値を維持すること
81.8％」 — 男性育児休業取得率について、2030年3月まで継続的に現状の実績値を維持する目標を設定し、実績81.8％を開示している。 (https://komori.app/company/6027/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「男性育児休業取得率 2030年3月まで継続的に現状の実績値を維持すること 80.0％」 — 男性育児休業取得率の実績は前年度の81.8％から80.0％へ更新された。2030年3月まで現状の実績値を維持する目標を記載している。 (https://komori.app/company/6027/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「男性育児休業取得率
2030年3月まで
継続的に
80.0％以上を維持すること
120.8
％」 — 従来の「現状の実績値を維持すること」から、2030年3月まで80.0％以上を維持するという下限付きの目標表現へ変更し、当年度実績120.8％を開示している。 (https://komori.app/company/6027/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「男性育児休業取得率
2030年3月まで
継続的に
80.0％以上を維持すること
216.7
％」 — 男性育児休業取得率の実績は前年度の120.8％から216.7％へ上昇し、80.0％以上を維持する目標を継続している。 (https://komori.app/company/6027/filing/2025-fy)