# 取締役報酬の固定基本報酬方針｜弁護士ドットコム（6027）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「取締役の報酬等の額については、固定報酬としての基本報酬（金銭報酬）のみで構成されており、各取締役の職責および当社の経営環境を勘案して決定しております。」 — 取締役報酬を固定報酬としての基本報酬のみで構成する方針を初めて記載している。 (https://komori.app/company/6027/filing/2020-fy)
- FY2024 再定義 「当社の役員報酬は、固定報酬としての基本報酬（金銭報酬）と変動報酬としての業績連動賞与（金銭報酬）で構成され」 — 従来の固定基本報酬のみの方針から、2025年3月期以降は業績連動賞与を組み合わせる制度へ変更した。業績連動賞与は基準額の0％～200％の範囲で支給され、売上高・営業利益・人的資本関連指標・個人目標等を評価する。 (https://komori.app/company/6027/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社の役員報酬は、固定報酬としての基本報酬（金銭報酬）と変動報酬としての業績連動賞与（金銭報酬）で構成され」 — 固定基本報酬のみから、業績連動賞与を組み合わせる制度を実施し、当年度には業績連動賞与7,430千円を計上した。2026年3月期については営業利益20億円、売上高161億円を目標としている。 (https://komori.app/company/6027/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「営業利益
2,000百万円
2,204百万円
売上高
16,111百万円
16,288百万円」 — 業績連動賞与の全社目標について、営業利益2,000百万円に対し実績2,204百万円、売上高16,111百万円に対し実績16,288百万円を開示した。取締役報酬には業績連動賞与8,582千円を計上した。 (https://komori.app/company/6027/filing/2025-fy)
- 2026-06-24 前進 「当社の取締役の報酬は、2022年６月25日開催の定時株主総会で決議された、年額300,000千円の報酬限度額の範囲内（うち社外取締役分は年額50,000千円の報酬限度額の範囲内）において、取締役会の決議により取締役の報酬の総額の上限を決定しております。」 — 役員報酬制度について、基本報酬と業績連動賞与の構成、報酬限度額、評価指標・評価ウェイト、支給率の変動幅、マルス・クローバック条項まで具体的に記載している。 (https://komori.app/company/6027/disclosure/20260624578463)