# 優秀な人材の確保・育成と組織体制の強化｜弁護士ドットコム（6027）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「人材確保においては、積極的な中途採用活動を実施し、当社の経営理念に共感を持った早期に戦力化可能な人材の採用を行ってまいります。人材の育成については、採用した人材のモチベーションを向上させる人事諸制度の構築を行うことで、最大限の実力を発揮できる組織体制の強化および最適な人員配置を実施してまいります。」 — 中途採用、人事諸制度の構築、組織体制強化、最適配置を人材課題への対応策として記載している。 (https://komori.app/company/6027/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「人材確保においては、積極的な中途採用活動を実施し、当社の経営理念に共感を持った早期に戦力化可能な人材の採用を行ってまいります。」 — 中途採用、人材育成、人事諸制度による組織体制強化を継続課題としている。 (https://komori.app/company/6027/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「人材確保においては、積極的な中途採用活動を実施し、当社の経営理念に共感を持った早期に戦力化可能な人材の採用を行ってまいります。人材の育成については、採用した人材のモチベーションを向上させる人事諸制度の構築を行うことで、最大限の実力を発揮できる組織体制の強化および最適な人員配置を実施してまいります。」 — 中途採用、人事諸制度、組織体制強化、最適配置を人材課題への対応策として再掲している。 (https://komori.app/company/6027/filing/2020-fy)
- FY2023 再定義 「当社は、持続的な成長や事業価値の向上を実現していくうえで、人材は最も重要な経営資源であると考えております。毎年積極的な採用を行い、多様性に富んだ優秀な人材を採用することで、事業の成長に取り組める人材の確保と継続的な雇用の創出に努めております。」 — 従来の中途採用・育成・組織体制強化に加え、持続的成長の観点から、多様性のある人材の採用と継続的な雇用創出を明示している。 (https://komori.app/company/6027/filing/2022-fy)
- FY2026 引き上げ 「人材確保においては、積極的な中途採用活動および新卒採用活動を実施し、当社グループの経営理念に共感を持った早期に戦力化可能な人材の採用を行ってまいります。」 — 従来の中途採用に加え、新卒採用活動を明示し、人材確保の手段を広げている。 (https://komori.app/company/6027/filing/2025-fy)
- 2026-08-12 前進 「クラウドサインの営業を中心に第1四半期は新卒25名を含む70名弱を採用」 — 人材確保の施策について、新卒採用を含む第1四半期の採用実績を具体的に開示した。 (https://komori.app/company/6027/disclosure/20260812518086)