# 弁護士ドットコム（6027） 新経営体制および執行役員の選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6027/disclosure/20260327591318
種別: 役員の異動
開示日: 2026-04-01
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/6027

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、稲垣有二氏と田口修氏を新たに執行役員に選任した。既にCLO・CDOを務める者も執行役員に就任し、専門領域を経営に直結させる体制へ移行した。

## 会社が挙げた理由

クラウドサイン事業およびAI事業でプロダクト・営業の両面から現場を牽引してきた人材を執行役員に登用し、CLOおよびCDOが各領域を統括する体制とすることで、全社横断の専門性をより強固に経営へ直結させるため。新たな経営体制により成長基盤を強化し、事業の持続的成長と社会へのより大きな貢献を実現するため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年4月1日付（効力発生日）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 稲垣 有二、田口 修
- 新任者の新役職: 執行役員 リーガルブレイン事業本部 副本部長、執行役員 クラウドサイン事業本部 副本部長
- 新任者の前職: 2026年1月よりLegalBrain事業本部 Head of Product、クラウドサイン事業本部 セールス責任者、営業部およびエンタープライズビジネス部 統括部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: 2024年、2016年10月
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: クラウドサイン事業およびAI事業において、プロダクト・営業の両面で現場を牽引してきた2名を新たに執行役員へ選任し、すでにCLO（最高法務責任者）およびCDO（最高データ責任者）として各領域を統括している両名が執行役員に就任することで、全社横断の専門性をより強固に経営に直結させる新体制へ移行するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「＜新任執行役員＞・稲垣 有二 執行役員…・田口 修 執行役員…」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「元榮 太一郎　社長 兼 CEO」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「＜新任執行役員＞…稲垣 有二…田口 修…」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「新経営体制および執行役員の選任について記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「2026年4月1日／2026年4月1日付の新経営体制および執行役員」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年4月1日付の新経営体制および執行役員」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「＜新任執行役員＞」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2026年4月1日より執行役員に就任」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「全社横断の専門性をより強固に経営に直結させる新体制へと移行いたします。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する退任理由・不利な事由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「新たな経営体制により成長基盤を強化し、事業の持続的成長と社会へのより大きな貢献を実現してまいります。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「＜新任執行役員＞」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2024年に当社入社／2016年10月に当社入社」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「2016年10月に当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「プロフィールに生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載されているのは執行役員の選任である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）