# 弁護士ドットコム（6027） コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2024/06/24

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6027/disclosure/20240607524761
種別: ガバナンス
開示日: 2024-06-24
Komoriの読み（0-100）: 59
企業ページ: https://komori.app/company/6027

## 何が変わったか

2025年3月期以降、取締役の報酬を固定報酬と業績連動賞与で構成する制度に改定しました。売上高・営業利益などの達成度や人的資本関連指標、個人目標を賞与の評価に反映し、一定の場合には賞与の減額・返還も行います。

## 会社が挙げた理由

持続的な成長と中長期的な企業価値向上を実現し、各役員の目標達成への挑戦を促すため。また、財務数値だけでは測れない事業基盤の再構築・変革や人的資本経営への取り組みも評価するため。

## 開示の要点

- 機関設計: 監査役会設置会社
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: コンプライアンス委員会（社外委員の割合：not_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 2025年3月期以降の役員報酬制度を改定。固定報酬と業績連動賞与で構成し、売上高・営業利益・人的資本関連指標・個人目標などを評価に反映。マルス・クローバック条項を導入。

## 評価の根拠

- この会社の機関設計はどれか。: 監査役会設置会社（原文: 「「監査役会」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「2024年６月12日開催の定時取締役会の承認をもって翌連結会計年度（2025年３月期）以降の役員報酬の改定を行っております。」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 前向きな表現のみ（原文: 「「当社の持続的な成長と中長期の企業価値向上の実現」」）