# 人事制度4制度の刷新と人材ポートフォリオ構築｜ダイハツインフィニアース（6023）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当社は、当社の有する人材を最大限に高め、中長期ビジョンに掲げるミッション遂行を確実なものとするため、当連結会計年度に人事制度改定を行いました。改定の狙いは、会社や組織の方針・目標を社員個人の目標と連動させ、中長期ビジョンの達成を人事制度面から促進することにあり、等級制度、人事評価制度、報酬制度、継続雇用制度の４制度を刷新しました。」 — 人材多様化、リスキリング、人的資本KPIに関する従来の取り組みに加え、当連結会計年度に等級・評価・報酬・継続雇用の4制度を刷新したことが、新たな人事施策として記載された。 (https://komori.app/company/6023/filing/2025-fy)