# ダイハツインフィニアース（6023） 人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6023/disclosure/20260316582208
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-16
Komoriの読み（0-100）: 23
企業ページ: https://komori.app/company/6023

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、取締役と執行役員の担当・役職を見直し、経営戦略、技術、生産調達、コーポレートなどの担当領域を変更する。部長級以下でも多数の配置転換を行う。

## 会社が挙げた理由

人事異動を実施する旨の記載はあるが、異動の具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 浅田 英樹、水科 隆志、早田 陽一、濵 匡輝、大辻 尚樹、下村 秀一、下川 啓介、南 俊次、長澤 秀治、花牟禮 隆、佐竹 祥一、中尾 美和
- 新任者の新役職: 経営戦略室長、中国事業室、コーポレート本部 担当、守山事業所長、生産調達統括本部、安全衛生・環境室、監査室 担当、技術統括本部 担当、技術統括本部長、経営戦略室 副室長、守山事業所副事業所長、品質保証室長、技術統括本部 副本部長、ＱＣＴ部 担当、生産調達統括本部長、生産調達企画部長、経営戦略室 副室長、経営戦略室 特命担当、コーポレート本部 副本部長、生産調達統括本部副本部長、生産管理部長、守山工場長、姫路工場長、コーポレート本部長
- 新任者の前職: 取締役専務執行役員 生産調達統括本部長、取締役常務執行役員 守山事業所長、管理統括本部、安全衛生・環境室、監査室 担当、取締役常務執行役員 技術統括本部長、専務執行役員 経営企画室長、常務執行役員 ＩＣＴ推進室 担当、常務執行役員 品質保証室長、技術統括本部 副本部長、常務執行役員 生産調達統括本部 副本部長、守山工場 製造部長、守山工場長、姫路工場長、執行役員 管理統括本部 特命担当、執行役員 経営企画室 特命担当、執行役員 管理統括本部長、人事部長、執行役員 生産調達統括本部 副本部長、生産調達統括本部 生産管理部長、執行役員 経営企画室 副室長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「１．役員の異動」欄に、取締役専務執行役員の浅田英樹、取締役常務執行役員の水科隆志・早田陽一の異動を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表者 取締役社長 堀田 佳伸」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「１．役員の異動」「２．執行役員の異動」「３．部長以上の異動」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数の記載なし（原文: 「取締役3名の新所属・役職および旧所属・役職は記載されているが、取締役総数の記載はない。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年３月16日」「2026年４月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年４月１日付にて、下記のとおり人事異動を実施」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文は「人事異動」の各新所属・旧所属を記載しており、退任者の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年４月１日付にて…人事異動を実施します」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文は異動内容と実施日を記載しているが、理由欄や理由の説明はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任・辞任理由に関する記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画への言及なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「退任者や後任者ではなく、「新所属・役職」「旧所属・役職」として記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「新所属・役職」「旧所属・役職」欄に当社の取締役・執行役員等の旧役職を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「表題および各異動欄に退任者の記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「生年月日・略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「異動表に氏名、所属・役職はあるが、生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は役員、執行役員、部長以上の人事異動を記載しており、機関設計変更への言及はない。」）