# 人的資本・多様性・働きやすい職場づくり｜赤阪鐵工所（6022）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「次世代活躍推進
・男性の育児休暇取得の推進
・年次有給休暇取得の推進
・未就学児を持つ社員の所定外労働の制限
女性活躍推進
・新規採用に占める女性割合の増加促進
・係長級の役職者に占める女性割合の増加促進
…
年次有給休暇取得率
％
65.0
59.5」 — 人的資本・多様性に関する取り組みを、男性の育児休暇、年次有給休暇、育児との両立、女性採用、女性管理職登用の促進として初めて体系的に開示した。年次有給休暇取得率は目標65.0％に対し当事業年度59.5％と記載している。 (https://komori.app/company/6022/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「新卒採用人数　人　4　2
中途採用人数　人　―　12
女性管理職比率　％　10　0
年次有給休暇取得率　％　50.0　67.1
休業労災発生件数　件　0　1」 — 人的資本・多様性について、採用、女性管理職比率、有給休暇取得率、労災発生件数などの目標と当事業年度実績を開示した。女性管理職比率は目標10％に対し0％、有給休暇取得率は目標50.0％に対し67.1％、休業労災発生件数は目標0件に対し1件である。 (https://komori.app/company/6022/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「新卒採用人数
6
4
中途採用人数
―
22
女性採用比率
％
20.0
23.0
女性社員比率
％
20.0
12.9
女性管理職比率（係長級以上）
％
10.0
7.7
外国籍社員比率
％
―
1.3
障がい者雇用（法定雇用率　2.5%）
人
7
5
月平均残業時間
時間
11.9
9.8
年次有給休暇取得率
％
70.0
65.2
育児休業取得者数（男女合計）
人
―
2
（男1、女1）
育児休業取得率
％
―
66.7
（男50.0%、女100.0%）
休業労災発生件数
件
0
0」 — 人的資本の指標と目標・実績を更新した。女性管理職比率は7.7％まで上昇し、月平均残業時間は9.8時間、休業労災発生件数は0件となった一方、女性社員比率や障がい者雇用人数、有給休暇取得率は各目標を下回っている。 (https://komori.app/company/6022/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「新卒・中途採用にあたり、リファラル採用など新たな手法を導入し、人材の安定的な確保を図っております。」 — リファラル採用、外国籍人材・障がい者の採用、女性のキャリアアップ環境など、人的資本施策を具体化した。女性管理職比率7.4％、年次有給休暇取得率68.1％、休業労災発生件数1件などの当期指標も開示している。 (https://komori.app/company/6022/filing/2025-fy)