# 女性活躍推進に関する採用・役職者比率目標｜阪神内燃機工業（6018）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、性別に関わらず従業員が活躍できる雇用環境の実現を目指しながら、①採用者に占める女性割合を20％以上にする、②副職場長以上の役職者における女性比率を３％以上にする、を目標に対策を進めております。」 — 女性採用比率20％以上、副職場長以上の女性比率3％以上を目標に設定し、人権方針、育休制度拡充、女性視点の管理職育成等を進めている。 (https://komori.app/company/6018/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社は、性別に関わらず従業員が活躍できる雇用環境の実現を目指しながら、①採用者に占める女性割合を20％以上にする、②副職場長以上の役職者における女性比率を３％以上にする、を目標に対策を進めております。」 — 女性採用比率20％以上、役職者女性比率3％以上の目標を継続している。直前3年間の実績として、2023年度の管理職女性比率1.9％、係長級女性比率6.6％、男性育児休業取得率22.2％、男女賃金差異85.0％を開示している。 (https://komori.app/company/6018/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「当社は、性別に関わらず従業員が活躍できる雇用環境の実現を目指しながら、①採用者に占める女性割合を30％以上にする、②管理職に占める女性労働者の割合を５％以上にする、を目標に対策を進めております。」 — 女性採用比率の目標を20％以上から30％以上へ、管理職女性比率の目標を3％以上から5％以上へ引き上げている。2024年度実績は管理職3.9％、係長級9.2％、男性育児休業取得率45.5％である。 (https://komori.app/company/6018/filing/2024-fy)
- FY2026 削除 — 女性採用比率30％以上・管理職女性比率5％以上という従来の目標値は本 filing では明示されず、管理職女性比率等の実績のみが開示されている。 (https://komori.app/company/6018/filing/2025-fy)