# 阪神内燃機工業（6018） 会社組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6018/disclosure/20250828548674
種別: 役員の異動
開示日: 2025-09-01
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/6018

## 何が変わったか

2025年10月1日付で、部課制からグループ・チーム制へ組織を改め、複数の執行役員とグループマネジャーの担当を変更する。営業・技術・生産部門では組織の分割、統合、新設、名称変更なども行う。

## 会社が挙げた理由

新中期経営計画「Go for it！ やってみなはれ！！」実現のため、組織を改定強化する。組織の壁を無くし、同種機能の組織を合体し、経営資源の流動化および運用効率化を促進することで、最終的には経営資源の全社最適化を実現する。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年9月1日
- 就任予定日: 2025年10月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 有井 隆人、神田 耕作、河村 諭志、大原 真一郎、恒石 幸樹、佐々木 信将、石崎 昌幸、堀部 直志、夏目 稔也、濱谷 守
- 新任者の新役職: 執行役員 生産副統括本部長、ＣＭＲ ＧＭ、執行役員 経営副統括本部長、経営企画ＧＭ兼企画ＴＬ、執行役員 営業副統括本部長、海外営業ＧＭ、執行役員 生産統括本部 生産支援Ｇ 生産管理担当ＧＭ、経営統括本部 人事総務ＧＭ、営業統括本部 国内営業ＧＭ、技術統括本部 設計開発Ｇ 製品担当ＧＭ、生産統括本部 ＨＮＰＳ推進ＧＭ、生産統括本部 調達ＧＭ、生産統括本部 製造Ｇ 工作担当ＧＭ
- 新任者の前職: 執行役員 経営副統括本部長、人事総務部長、執行役員 経営統括本部 経営企画部長、執行役員 営業統括本部 営業部長、執行役員 生産統括本部 生産管理部長、経営統括本部 経営企画部次長兼企画課長、営業統括本部 営業部次長兼営業第二課長、技術統括本部 設計部長、生産統括本部 ＨＮＰＳ推進室長、生産統括本部 鋳造部次長、生産統括本部 第一製造部次長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 新中期経営計画「Go for it！ やってみなはれ！！」実現のため、組織を改定強化する。組織の壁を無くし、同種機能の組織を合体し、経営資源の流動化および運用効率化を促進することで、最終的には経営資源の全社最適化を実現する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 部課制からグループ（Ｇ）・チーム制（Ｔ）へ移行。経営企画部情報システム課を技術戦略Ｇに移管しＩＴ Ｔとする。営業部を国内営業Ｇと海外営業Ｇに分割し、課組織を解消。設計部と研究開発部を合体して設計開発Ｇとする。サービス部をカスタマーサポートＧへ名称変更し、サービス課と技術課をテクニカルサービスＴに集約。高度船舶安全管理支援室を遠隔サポートＴへ名称変更。ＨＮＰＳ推進室をＨＮＰＳ推進Ｇに名称変更。生産支援Ｇを新設。調達課を調達Ｇに昇格。鋳造部、第一製造部、第二製造部を合体して製造Ｇとし、課組織を解消。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員の担当業務および委嘱人事の変更」「ＧＭ(グループマネジャー)人事異動」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 木下 和彦」および新組織図に「代表取締役社長」と記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「(1）執行役員の担当業務および委嘱人事の変更」には8名、「(2) ＧＭ(グループマネジャー)人事異動」には6名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「部課制からグループ（Ｇ）・チーム制（Ｔ）への移行」「設計部と研究開発部を合体して設計開発Ｇ」「生産支援Ｇを新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2025年9月1日」、変更日「2025年10月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2025年10月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「執行役員の担当業務および委嘱人事の変更」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2025年9月1日開催の取締役会において、下記のとおり決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「新中期経営計画『Go for it！ やってみなはれ！！』実現のため」「経営資源の全社最適化を実現する」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「新中期経営計画…実現のため」と記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「新中期経営計画『Go for it！ やってみなはれ！！』実現のため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「執行役員の担当業務および委嘱人事の変更」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「現」欄に当社の執行役員、部長、次長等の役職が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「執行役員の担当業務および委嘱人事の変更」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文の人事異動表には氏名、新役職、現職のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日または年齢の欄はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「本文の人事異動対象は執行役員およびGMである。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織図には「監査等委員会」「取締役会」と記載されているが、移行・変更の記載はない。」）