# 人材の確保・育成｜ジャパンエンジンコーポレーション（6016）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「人材確保・育成」 — 製造技術力の強化に関連して、人材の確保と育成を施策として明示している。 (https://komori.app/company/6016/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「内製化の推進と変動費削減のための計画的な新鋭設備導入による製造技術力の強化及び人材確保・育成」 — 人材の確保・育成を製造技術力強化の施策として再掲している。 (https://komori.app/company/6016/filing/2016-fy)
- FY2023 引き上げ 「当社の基本方針のひとつとして、「人的資本への投資拡大、健康経営の推進」を掲げ、自律的に成長できる人材の育成と、ライフステージに応じた職場環境を整備することで雇用を維持し、企業の持続的な成長につなげることを目指します。」 — 従来の人材確保・育成方針を、人的資本投資、リスキリング、社員評価、健康投資、エンゲージメント、働き方の柔軟化へ拡張している。女性社員比率20％、外国籍社員比率10％、月平均残業20時間以下などの指標・目標も示している。 (https://komori.app/company/6016/filing/2022-fy)
- 2026-05-14 前進 「当社は、人的資本を重視しており、経営戦略と人材戦略を連動させるとともに、当社の持続的な成長を支える従業員について、多様なアプローチで投資を強化しております。」 — 人的資本投資と経営戦略・人材戦略の連動を再確認し、従業員エンゲージメントや健康経営の継続実績を示している。 (https://komori.app/company/6016/disclosure/20260513531585)
- 2026-06-02 前進 「健康経営優良法人 5年連続での認定取得」 — 人的資本・健康経営に関する実績として、健康経営優良法人の5年連続認定を記載した。 (https://komori.app/company/6016/disclosure/20260529554542)
- FY2026 前進 「さらに、従業員の健康管理も重要な経営課題と捉え、人間ドック受診費用補助や歯科検診費用補助に加え、禁煙や生活習慣病等に関するセミナーや一定期間内の歩数を競うウォーキングラリーの開催等、様々な健康に関する取組みを実施しており、これらの取組みが評価され、2026年3月には、経済産業省と日本健康会議が進める健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。「健康経営優良法人」への認定は、5年連続になります。」 — 健康投資の施策を継続し、健康経営優良法人の5年連続認定に到達した。人的資本方針に関する指標では、休業労災発生件数0件も記載されている。 (https://komori.app/company/6016/filing/2025-fy)