# 株式給付信託（J-ESOP-RS）による従業員への中長期インセンティブ｜タクマ（6013）の変遷

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## 経過

- 2026-05-14 初出 「当社は、2026年５月14日開催の取締役会において、「株式給付信託（J-ESOP-RS）」（以下「本制度」といいます。）の導入に係る詳細について決議いたしました。」 — 従業員を対象とする株式給付信託の導入と、自己株式15万株の処分を新たに決定した。 (https://komori.app/company/6013/disclosure/20260513531349)
- 2026-05-14 前進 「本自己株式処分は、本制度の運営に当たって当社株式の保有及び処分を行うため、本信託契約に基づいて設定される信託（以下「本信託」といいます。）の信託受託者から再信託を受ける再信託受託者である株式会社日本カストディ銀行（信託Ｅ口）に対し、自己株式を処分するものであります。」 — 2026年3月25日に公表した株式給付信託（J-ESOP-RS）について、制度運営のための自己株式150,000株の第三者割当による処分を取締役会で決議し、制度の実施を具体化した。 (https://komori.app/company/6013/disclosure/20260513531468)
- FY2026 初出 「当社は、一定の条件を満たす管理職（以下「対象従業員」といいます。）に対して当社株式を給付することにより、当社の企業価値の持続的向上に向けた中長期的なインセンティブを付与するとともに、株主の皆様とのさらなる価値共有を図ることを目的として、「株式給付信託（J-ESOP-RS）」（以下「本制度」といいます。）を導入しております。」 — 管理職を対象に、株式給付信託を通じて中長期的なインセンティブと株主との価値共有を図る制度を導入した。従業員に取得させる予定の株式は150,000株。 (https://komori.app/company/6013/filing/2025-fy)
- FY2027-H1 前進 「当社は、当中間連結会計期間より、一定の条件を満たす管理職（以下「対象従業員」といいます。）に対して当社株式を給付することにより、当社の企業価値の持続的向上に向けた中長期的なインセンティブを付与するとともに、株主の皆様とのさらなる価値共有を図ることを目的として、「株式給付信託（J-ESOP-RS）」（以下「本制度」といいます。）を導入しております。…当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、当中間連結会計期間末において340百万円、122千株であります。」 — 株式給付信託（J-ESOP-RS）を中間連結会計期間から運用し、信託に残存する当社株式122千株、帳簿価額340百万円を開示した。 (https://komori.app/company/6013/filing/2026-h1)