# 働きがい・働きやすい職場と人材育成｜三浦工業（6005）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「「我々はわが社を最も働きがいのある、最も働きやすい職場にしよう」をモットーに信頼・連帯感・誇りで結ばれる風通しの良い職場の実現を目指し、働きがいのある企業風土づくりや人材育成などに取り組み、成長し続けるための基盤強化を図ってまいる所存であります。」 — 働きがい・働きやすさ、風通しの良い企業風土、人材育成を成長基盤の強化に結び付ける方針を初めて独立して記載した。 (https://komori.app/company/6005/filing/2016-fy)
- FY2020 前進 「これまで、人事制度の充実やワークライフバランスの推進などにより、育児・介護などの事情を抱えた従業員が活躍できるような職場の実現に注力してまいりましたが、当社グループで働く外国人や障がい者の方々も増加していることから、今後はさらに従業員の多様性を尊重し、それぞれの個性が生かせる職場づくりを積極的に進めてまいります。」 — 従来の働きがい・働きやすさに加え、外国人・障がい者を含む従業員の多様性を尊重する職場づくりへ取り組み範囲を広げている。 (https://komori.app/company/6005/filing/2019-fy)
- FY2024 前進 「2024年度には、役割等級制度の導入を中心とした人事制度の改革を予定しており、従業員の成長を促して支援することに注力しております。」 — 働きやすい職場・人材育成方針に加え、2024年度の役割等級制度導入という具体的な人事制度改革を示した。 (https://komori.app/company/6005/filing/2023-fy)
- 2026-06-01 再掲 「今後はさらに従業員の多様性を尊重し、それぞれの個性が活かせる職場づくりを積極的に進めてまいります。」 — 多様性を尊重する職場づくりと働き方改革の継続を示している。 (https://komori.app/company/6005/disclosure/20260529555731)
- FY2026 前進 「2024年度には、役割等級制度の導入を中心とした人事制度改革を実施し、従業員の役割や成長がより適切に評価される仕組みの強化を行いました。」 — 働きやすい職場・人材育成の方針について、2024年度の役割等級制度導入を実施済みの制度改革として開示した。 (https://komori.app/company/6005/filing/2025-fy)