# 女性管理職比率3％を目標とする女性登用｜三浦工業（6005）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「女性管理職比率目標を３％と掲げ、役職者登用の拡大と育成強化を進めてまいりました。」 — 女性管理職比率3％を目標に設定し、外部研修、女性技術者の交流、社内公募、ジョブローテーション、オフサイトミーティングなどを通じて登用・育成を進めている。 (https://komori.app/company/6005/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「女性管理職比率目標を３％と掲げ、役職者登用の拡大と育成強化を進めてまいりました。」 — 女性管理職比率3％の目標と、外部研修・社内公募・ジョブローテーション等による登用・育成施策を継続している。2021年3月末の女性管理監督者比率は2.5％と開示された。 (https://komori.app/company/6005/filing/2020-fy)
- FY2024 引き上げ 「女性管理監督者比率　2027年度末に4.5％以上」 — 従来の女性管理職比率3％目標から、2027年度末の女性管理監督者比率4.5％以上へ目標を引き上げた。2024年3月末実績は3.4％である。 (https://komori.app/company/6005/filing/2023-fy)
- 2026-06-01 再掲 「女性管理監督者比率目標を4.5％と掲げ、役職者登用の拡大と育成強化を進めてまいりました。」 — 女性管理監督者比率4.5％の目標を継続し、実績は2026年3月31日時点で3.8％と記載している。 (https://komori.app/company/6005/disclosure/20260529555731)
- FY2026 前進 「女性管理監督者比率は3.8％となっております。2027年度に4.5％以上を目標としております。」 — 女性管理監督者比率は前年度の3.4％から3.8％へ上昇し、2027年度4.5％以上の目標に向けた進捗を示した。女性管理職候補者研修の対象を主任・副主任層へ拡大する予定も記載している。 (https://komori.app/company/6005/filing/2025-fy)