# コンプライアンス委員会と公益通報制度による内部統制｜三浦工業（6005）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「取締役等で構成される「コンプライアンス委員会」を設置し、「ミウラグループ企業行動規範」の周知徹底に努めるとともに、従業員に対して社内のほか社外弁護士を相談窓口とする公益通報者保護制度を導入し、コンプライアンス情報の早期収集を図っております。」 — 企業行動規範、コンプライアンス委員会、社内外の公益通報窓口を通じて情報の早期把握を図っている。 (https://komori.app/company/6005/filing/2015-fy)
- FY2017 前進 「また、財務報告の信頼性を確保するため、「内部統制委員会」を設置し、同委員会にて策定された計画書に基づき、各関連部署が内部統制の整備及び運用状況について確認を行う体制を構築しております。」 — 従来のコンプライアンス委員会・公益通報制度に加え、内部統制委員会による財務報告の信頼性確認体制を記載している。 (https://komori.app/company/6005/filing/2016-fy)
- FY2020 再掲 「取締役等で構成される「コンプライアンス委員会」を設置し、「ミウラグループ企業行動規範」の周知徹底に努めるとともに、従業員に対して社内のほか社外弁護士を相談窓口とする公益通報者保護制度を導入し、コンプライアンス情報の早期収集を図っております。」 — コンプライアンス委員会、行動規範、社内外の公益通報窓口、内部統制委員会による統制を継続している。 (https://komori.app/company/6005/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「また、財務報告の信頼性を確保するため、「内部統制委員会」を設置し、同委員会にて策定された計画書に基づき、各関連部署が内部統制の整備及び運用状況について確認を行う体制を構築しております。」 — コンプライアンス委員会、公益通報制度、内部統制委員会による統制体制を継続している。 (https://komori.app/company/6005/filing/2020-fy)
- FY2024 再掲 「取締役等で構成されるコンプライアンス委員会を設置し、「ミウラグループ企業行動規範」の周知徹底に努めるとともに、従業員に対して社内のほか社外弁護士を相談窓口とする公益通報者保護制度を導入し、コンプライアンス情報の早期収集を図っております。」 — コンプライアンス委員会、企業行動規範、社内外の公益通報窓口による統制を継続している。 (https://komori.app/company/6005/filing/2023-fy)