# ハラスメント相談窓口・予防研修の強化｜アドバネクス（5998）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「法令違反、社内規程違反、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等に関する、従業員からの連絡、相談を受け付ける窓口「キリンのホットライン」を設置し、社外にもハラスメント相談窓口を開設することで、問題の事前防止と早期発見に努めております。」 — 社内外の相談窓口、役職者向けハラスメント予防研修、全従業員向けeラーニング研修を通じたコンプライアンス対策を初めてまとまって記載している。 (https://komori.app/company/5998/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「法令違反、社内規程違反、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等に関する、従業員からの連絡、相談を受け付ける窓口「キリンのホットライン」を設置し、社外にもハラスメント相談窓口を開設することで、問題の事前防止と早期発見に努めております。」 — 社内外の相談窓口、役職者向け予防研修、従業員向けeラーニング研修によるハラスメント・コンプライアンス対応が継続している。 (https://komori.app/company/5998/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「既存制度であった通信教育の報奨金対象となる履修者の合格ラインの引き下げに加え、新たに無料Ｅラーニング受講制度を導入しました。」 — 従来の相談窓口・研修に加え、無料Eラーニング制度を導入した。両制度の2022年度総受講件数は前年度の1.7倍となった。 (https://komori.app/company/5998/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「法令違反、社内規程違反、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等に関する、従業員からの連絡、相談を受け付ける窓口「キリンのホットライン」を設置し、社外にもハラスメント相談窓口を開設することで、問題の事前防止と早期発見に努めております。」 — 社内外の相談窓口、ハラスメント予防研修、従業員向けeラーニングによるコンプライアンス対応が継続している。 (https://komori.app/company/5998/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「法令違反、社内規程違反、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等に関する、従業員からの連絡、相談を受け付ける窓口「キリンのホットライン」を設置し、社外にもハラスメント相談窓口を開設することで、問題の事前防止と早期発見に努めております。」 — 社内外の相談窓口、役職者向けハラスメント予防研修、従業員向けeラーニングによる対応を継続している。 (https://komori.app/company/5998/filing/2025-fy)