# 属性を問わない管理職登用と社内外教育によるスキルアップ｜協立エアテック（5997）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループでは、持続的な成長を確保するため、管理職は性別や国籍、中途採用、新卒採用の区別なく登用しており、採用後、社内教育や外部の講習など奨励しており費用の負担をおこなうとともに各人のスキルアップを行っております。」 — 性別・国籍・採用区分によらない管理職登用、社内教育・外部講習の奨励と費用負担によるスキルアップを人的資本施策として記載した。 (https://komori.app/company/5997/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループでは、持続的な成長を確保するため、管理職は性別や国籍、中途採用、新卒採用の区別なく登用しており、採用後、社内教育や外部の講習など奨励しており費用の負担をおこなうとともに各人のスキルアップを行っております。」 — 属性を問わない管理職登用、社内教育・外部講習の奨励および費用負担によるスキルアップ施策を継続している。 (https://komori.app/company/5997/filing/2025-fy)