# 女性の主任・班長職2名以上を目指す人材登用目標｜協立エアテック（5997）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、女性の主任もしくは班長職を２名以上にすることを目標とし、外部の女性リーダー育成研修に参加させ、女性リーダーを育成していき、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置の拡大とそれによる多様な職務経験の付与を実施していっております。」 — 女性の主任または班長職を2名以上とする目標を設定し、外部研修、女性労働者の配置拡大、多様な職務経験の付与を達成手段として記載した。 (https://komori.app/company/5997/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、女性の主任もしくは班長職を２名以上にすることを目標とし、外部の女性リーダー育成研修に参加させ、女性リーダーを育成していき、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置の拡大とそれによる多様な職務経験の付与を実施していっております。」 — 女性の主任または班長職を2名以上とする目標、外部研修、女性労働者の配置拡大と職務経験付与を継続している。 (https://komori.app/company/5997/filing/2025-fy)