# 女性管理職比率・育児休業取得率・男女間賃金格差の開示｜協立エアテック（5997）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「・女性管理職比率：0％（2024年12月末、単体）
・男女別育児休業取得率：女性100％、男性0％（2024年12月末、単体）
・男女間賃金格差：正規63.5％、非正規43.3％、全労働者59.4％（2024年12月末、単体）」 — 2024年12月末時点の単体指標として、女性管理職比率0％、育児休業取得率は女性100％・男性0％、男女間賃金格差は正規63.5％・非正規43.3％・全労働者59.4％と開示した。 (https://komori.app/company/5997/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「・女性管理職比率：0％（2025年12月末、単体）
・男女別育児休業取得率：女性100％、男性0％（2025年12月末、単体）
・男女間賃金格差：正規61.5％、非正規49.0％、全労働者59.9％（2025年12月末、単体）」 — 2025年12月末時点の単体指標として、女性管理職比率0％、育児休業取得率は女性100％・男性0％、男女間賃金格差は正規61.5％・非正規49.0％・全労働者59.9％と開示した。 (https://komori.app/company/5997/filing/2025-fy)