# 管理職制度の再設計と人間力・実行力を軸とする評価制度｜ファインシンター（5994）の変遷

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## 経過

- 2026-05-20 初出 「組織の機動力強化に向け、管理職制度を再設計」 — 管理職制度と人事評価制度を組織改革の施策として初めて具体的に示している。 (https://komori.app/company/5994/disclosure/20260520542239)
- 2026-06-04 前進 「３．人的資本変革（未来志向へシフト） ガバナンスの徹底 ・経営の透明性向上 プロフェッショナル集団への回帰 ・フロー（Flow）が生まれる働き方支援 ・技能・スキル向上支援 ・ウェルネス経営 ・組織力強化 ・人材多様化 ・職場環境改善」 — 管理職制度・評価制度の初出から、働き方、技能・スキル、ウェルネス、組織力、人材多様化を含む人的資本変革の重点項目へ展開している。 (https://komori.app/company/5994/disclosure/20260602559088)