# 株主の権利確保・情報開示・建設的対話｜日本発條（5991）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「１.　株主の権利及びその平等性を確保するとともに、適切な権利行使ができる環境の整備に努めます。３.　法令に基づく開示を適切に行うとともに、法令に基づく開示以外の情報提供にも主体的に取り組みます。５.　株主とは建設的な対話に努め、また対話を通じて収集した株主の意見等は、経営陣・取締役へフィードバックすることで、情報の周知・共有に努めます。」 — 株主権利の平等性、法定開示以外の情報提供、株主との建設的対話と意見の経営陣へのフィードバックをガバナンス基本方針として掲げている。 (https://komori.app/company/5991/filing/2017-fy)
- FY2022 再掲 「５.　株主とは建設的な対話に努め、また対話を通じて収集した株主の意見等は、経営陣・取締役へフィードバックすることで、情報の周知・共有に努めます。」 — 株主の権利確保、情報開示、建設的対話と経営陣へのフィードバックをガバナンス基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/5991/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「５.　株主とは建設的な対話に努め、また対話を通じて収集した株主の意見等は、経営陣・取締役へフィードバックすることで、情報の周知・共有に努めます。」 — 株主との建設的対話と経営陣へのフィードバックを基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/5991/filing/2022-fy)
- 2026-05-11 再掲 「当社におきましては、現行の議決権基準日の下で、適切な情報開示および株主との建設的な対話に努めており、現時点において本株主提案のような定款変更を行う必要性は認められないものと考えております。」 — 現行の議決権基準日のもとで、適切な情報開示と株主との建設的な対話に努める方針を再確認している。 (https://komori.app/company/5991/disclosure/20260508519961)
- FY2026 再掲 「５.　株主とは建設的な対話に努め、また対話を通じて収集した株主の意見等は、経営陣・取締役へフィードバックすることで、情報の周知・共有に努めます。」 — 株主との建設的対話と経営陣・取締役への意見のフィードバックを基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/5991/filing/2025-fy)