# サプライチェーンを含む人権・労働環境問題｜日本発條（5991）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社グループやサプライチェーンにおいて、児童労働、強制労働、外国人労働者への差別、ハラスメント等、種々の人権に係る問題や、労働災害などが発生し、これに適切に対応できなかった場合、生産や調達への影響に加え、当社グループの社会的な信用が低下し、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 人権、労働安全衛生、児童労働、強制労働、差別、ハラスメント、労働災害を、サプライチェーンを含む新たなリスク項目として体系的に記載している。 (https://komori.app/company/5991/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループやサプライチェーンにおいて、児童労働、強制労働、外国人労働者への差別、ハラスメント等、種々の人権に係る問題や、労働災害などが発生し、これに適切に対応できなかった場合、生産や調達への影響に加え、当社グループの社会的な信用が低下し、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — サプライチェーンを含む人権・労働環境リスクを継続している。 (https://komori.app/company/5991/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループやサプライチェーンにおいて、児童労働、強制労働、外国人労働者への差別、ハラスメント等、種々の人権に係る問題や、労働災害などが発生し、これに適切に対応できなかった場合、生産や調達への影響に加え、当社グループの社会的な信用が低下し、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — サプライチェーンを含む人権・労働環境リスクを継続している。 (https://komori.app/company/5991/filing/2025-fy)