# 2030年度の人的資本指標目標｜日本発條（5991）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「分類　指標　実績　2030年度目標　女性活躍推進　女性管理職比率　2.2％　5％　総合職新卒採用における女性採用比率　11.3％　20％　男性の育児休業取得率　30.1％　60％　エンゲージメント　エンゲージメント診断結果　69.7pt　75.0pt」 — 提出会社について、女性管理職比率、女性採用比率、男性育児休業取得率、エンゲージメントの2030年度目標を初めて数値で開示している。 (https://komori.app/company/5991/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「また、男性の育児休業取得率は、当初目標の「60％」を2024年度に早期達成したため、2030年度までに男性の育児休業取得率の目標を100％に上方修正しました。」 — 男性育児休業取得率の2030年度目標を60％から100％へ引き上げた。提出会社の実績は60.2％、女性管理職比率は3.2％、エンゲージメント診断結果は67.6ptである。 (https://komori.app/company/5991/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率
3.0
％
5.0
％
総合職新卒採用における女性採用比率
23.9
％
20.0
％
男性の育児休業取得率
76.6
％
100.0
％
従業員エンゲージメント
エンゲージメント診断結果
68.7
pt
75.0
pt」 — 2030年度目標に対する2025年度実績を更新し、男性育児休業取得率は76.6％、女性採用比率は23.9％、女性管理職比率は3.0％、エンゲージメントは68.7ptとなっている。 (https://komori.app/company/5991/filing/2025-fy)