# 連結経常利益に連動する業績連動報酬｜日本発條（5991）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「また、業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標を反映した現金報酬とし、当期の連結経常利益の水準とその対前期比増減額に基づいて算定された額を賞与として毎年、一定の時期に支給するものとしております。」 — 取締役の業績連動報酬について、連結経常利益の水準と前期比増減額を算定基準とする方針を新たに具体的に開示している。 (https://komori.app/company/5991/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標を反映した現金報酬とし、当期の連結経常利益の水準とその対前期比増減額に基づいて算定された額を賞与として毎年、一定の時期に支給するものとしております。」 — 連結経常利益の水準と前期比増減額を基準とする業績連動報酬の方針を継続している。 (https://komori.app/company/5991/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「業績連動報酬に係る指標は、グループとしての経営成績を適切に示す指標として、連結経常利益を採用し、連結経常利益に応じて支給額が増減する算定方法となっております。」 — 連結経常利益の水準と前期比増減額を基準とする業績連動報酬の方針を継続している。 (https://komori.app/company/5991/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標を反映し、当期の連結経常利益の水準とその対前期比増減額に基づいて算定された額を賞与として毎年、一定の時期に支給するものとしております。」 — 連結経常利益の水準と前期比増減額を基準とする業績連動報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/5991/filing/2025-fy)