# 人材の価値を最大限に引き出すための人材・組織・職場施策｜日本発條（5991）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人づくり、組織づくり、制度・風土づくりの取り組みを包括的に進めております。」 — 人材の確保・育成、ダイバーシティ推進、働き方改革、人事制度改革、健康経営を、ガバナンス・推進体制・モニタリングとともに体系的に記載している。 (https://komori.app/company/5991/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「2024年度は、策定した「求める人材像」と「目指す組織像」を礎とし、採用、人材育成において新たな取り組みに着手しました。」 — 人材・組織施策について、求める人材像と目指す組織像の制定、新卒採用基準の見直し、教育体系の再構築、女性リーダー研修、育児関連制度拡充など具体的な施策の実行を記載している。 (https://komori.app/company/5991/filing/2024-fy)
- 2026-06-12 前進 「当社は、女性活躍推進に積極的に取り組む企業として、厚生労働大臣の認定制度である「えるぼし認定」において、最高位となる3つ星を取得しました。」 — 人材・組織・職場施策について、女性活躍推進に関する外部認定の取得実績を記載している。 (https://komori.app/company/5991/disclosure/20260611567809)
- FY2026 前進 「2025年度も、女性リーダー研修や管理職向けダイバーシティ研修の継続実施、育児関連制度の大幅拡充などを行い、2025年１月には「プラチナくるみん認定」を、2026年１月には「えるぼし認定（三ツ星）」を取得しております。」 — 人材・組織施策について、研修・育児制度の拡充に加え、プラチナくるみんおよびえるぼし三ツ星の認定取得という具体的な進展を記載している。 (https://komori.app/company/5991/filing/2025-fy)