# 研修制度・キャリア形成体系による人材育成｜スーパーツール（5990）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「人材育成においても、研修制度やキャリア形成のための体系を整備することにより、時代の変化に対応しながら新たな価値の創造に積極的に挑戦する従業員の育成に取組み」 — 研修制度とキャリア形成の体系整備を、人材育成の具体的な施策として初めて示している。 (https://komori.app/company/5990/filing/2017-fy)
- FY2019-Q2 再掲 「また、さまざまな施策や人材拡充に注力し、社内の活性化にも取り組んでまいりました。」 — 人材拡充と社内活性化への取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/5990/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 その他 「ジョブローテーションによる人材育成にも取組むとともに」 — 従来の研修制度・キャリア形成体系に加え、ジョブローテーションによる人材育成にも取り組んでいる。 (https://komori.app/company/5990/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「ジョブローテーションによる人材育成にも取り組み、組織力強化を目的とした社内コミュニケーションの活性化施策も実施してまいりました。」 — ジョブローテーションによる人材育成と組織力強化施策を継続している。 (https://komori.app/company/5990/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「また、人材育成のための環境整備や社内コミュニケーション向上への取り組みなど組織力の強化にも取り組んでまいります。」 — 人材育成環境の整備と社内コミュニケーション向上による組織力強化を再確認している。 (https://komori.app/company/5990/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「人材育成のための環境整備や社内コミュニケーション向上への取り組みなど組織力の強化にも取り組んでまいります。」 — 人材育成環境の整備と社内コミュニケーション向上による組織力強化を再確認している。 (https://komori.app/company/5990/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「組織力強化を目指した人材育成の取り組みにおいて、研修制度やキャリア形成のための体系を整備することにより、時代の変化に対応しながら新たな価値の創造に積極的に挑戦する従業員の育成に取り組むとともに社内コミュニケーション向上のための施策など組織力強化にも取り組んでまいります。」 — 研修制度・キャリア形成体系の整備と社内コミュニケーション向上による組織力強化を再確認している。 (https://komori.app/company/5990/filing/2021-fy)