# 企業倫理・内部通報システムによるコンプライアンス体制｜スーパーツール（5990）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「取締役及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制として、企業理念、行動規範、企業行動指針、企業倫理要項を定めるほか、内部通報システムを構築しております。」 — 企業理念・行動規範等の制定と内部通報システムを内部統制の具体的手段として挙げている。 (https://komori.app/company/5990/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「取締役及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制として、企業理念、行動規範、企業行動指針、企業倫理要項を定めるほか、内部通報システムを構築しております。」 — 企業倫理関連規程と内部通報システムによるコンプライアンス体制を再確認している。 (https://komori.app/company/5990/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「企業理念、行動規範、企業行動指針、企業倫理要項を定めるほか、内部通報システムを構築しております。」 — 企業倫理関連規程と内部通報システムによるコンプライアンス体制を再確認している。 (https://komori.app/company/5990/filing/2018-fy)
- FY2020 その他 「反社会的勢力排除に向けた体制として、社会の秩序や健全な企業活動に悪影響を及ぼす反社会的勢力及び団体に対しては、毅然とした態度で挑み、一切の関係は持たない体制をとっています。」 — 従来の企業倫理・内部通報に加え、反社会的勢力との関係遮断、外部専門機関との連携、不当請求への対応体制を明示している。 (https://komori.app/company/5990/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「取締役及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制として、企業理念、行動規範、企業行動指針、企業倫理要項を定めるほか、内部通報システムを構築しております。」 — 企業倫理関連規程と内部通報システムによるコンプライアンス体制を再確認している。 (https://komori.app/company/5990/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「取締役及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制として、企業理念、行動規範、企業行動指針、企業倫理要項を定めるほか、内部通報システムを構築しております。」 — 企業倫理関連規程と内部通報システムによるコンプライアンス体制を再確認している。 (https://komori.app/company/5990/filing/2021-fy)